1: 以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします 2019/11/28(木) 21:24:33.986 ID:+kc0Xchf0.net
って言われたんだが、どうやって論破したらいい?
2: 以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします 2019/11/28(木) 21:24:45.926 ID:Mjkt9pKqd.net
労基
3: 以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします 2019/11/28(木) 21:24:58.809 ID:vDGT1lka0.net
うるせえ!辞める!
ドンッ!
ドンッ!
4: 以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします 2019/11/28(木) 21:25:04.308 ID:LhAGUAQG0.net
労働基準監督署に行きます
5: 以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします 2019/11/28(木) 21:25:19.335 ID:7gLOrR5x0.net
2週間後に無理やりにでも辞められる
6: 以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします 2019/11/28(木) 21:25:26.787 ID:XnBhKWI6p.net
今月はだめだろ少なくとも二週間前
7: 以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします 2019/11/28(木) 21:25:37.209 ID:9K0C5yWS0.net
法律上意思表示から2週間で辞められる
それを言ってけ 自分で言うのきつけりゃ代行
それを言ってけ 自分で言うのきつけりゃ代行
8: 以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします 2019/11/28(木) 21:25:49.843 ID:+kc0Xchf0.net
法律上は一か月前に退職の意思を示したら辞めれるんですよね?って聞いたら「そう言う問題じゃない常識の話だよ」って言われた
14: 以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします 2019/11/28(木) 21:26:59.634 ID:uJlI+V330.net
>>8
法律上は2週間前だから
2週間後に辞めます、有休消化に入ります!
がベター
法律上は2週間前だから
2週間後に辞めます、有休消化に入ります!
がベター
18: 以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします 2019/11/28(木) 21:27:47.260 ID:KCXslvDZ0.net
>>8
それパワハラだよ
2週間で辞められる 労基行け
それパワハラだよ
2週間で辞められる 労基行け
9: 以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします 2019/11/28(木) 21:25:56.068 ID:oLfpMbIHa.net
非常識だからやめるんですがw
10: 以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします 2019/11/28(木) 21:25:58.014 ID:Lq7NM/B70.net
僕は有給取ってそのままやめたよ
11: 以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします 2019/11/28(木) 21:26:34.399 ID:+kc0Xchf0.net
ってか辞める会社の奴らに非常識と思われ様がどうでもいいんだよな
12: 以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします 2019/11/28(木) 21:26:42.952 ID:g0X0V/tK0.net
人事に関する責任は人事に関わってる人間
一人やめられて困るような人事にした奴が悪い
一人やめられて困るような人事にした奴が悪い
13: 以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします 2019/11/28(木) 21:26:56.165 ID:xSwKodVc0.net
なんで辞める?
19: 以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします 2019/11/28(木) 21:27:56.493 ID:+kc0Xchf0.net
>>13
給料安い、女多くて人間関係悪い、これくらいかな
給料安い、女多くて人間関係悪い、これくらいかな
15: 以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします 2019/11/28(木) 21:26:59.857 ID:r9HcdamS0.net
会話録音したんで労基行きますねって言え
16: 以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします 2019/11/28(木) 21:27:06.511 ID:S3yFHUw40.net
法律より常識が優先されると勘違いしてる非常識な人間が常識を語るというギャグ
22: 以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします 2019/11/28(木) 21:28:42.225 ID:+kc0Xchf0.net
>>16
ほんそれ
法律を守るのが常識だよね
ほんそれ
法律を守るのが常識だよね
17: 以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします 2019/11/28(木) 21:27:43.810 ID:A40kOlC0a.net
人手不足の状況を作った会社が悪いから無視して辞めて良いぞー
21: 以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします 2019/11/28(木) 21:28:25.784 ID:h54Cz1bt0.net
労働基準に違反するのは常識ある行動なんすかね?って言い返せよ
あとは、労基に相談しにいくから、って畳みかけろ
あとは、労基に相談しにいくから、って畳みかけろ
23: 以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします 2019/11/28(木) 21:29:29.812 ID:+kc0Xchf0.net
自分に都合良い事を常識って言ってくる奴多いよな
24: 以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします 2019/11/28(木) 21:29:35.696 ID:Mjkt9pKqd.net
なんでこういうやつって労基に行くって選択肢を排除して相手を貶めようとしてるの?
25: 以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします 2019/11/28(木) 21:30:16.424 ID:beIoKlEX0.net
人手が足りないならその足りない人に見限られないようにするべきでは?
26: 以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします 2019/11/28(木) 21:30:31.263 ID:tjNbIijO0.net
そのままショックで鬱になって傷病手当金貰いながらフルで休んでから有給消化して辞めろ
27: 以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします 2019/11/28(木) 21:31:02.185 ID:26vUzYHRr.net
そんな権利はあなたにない で尾張
28: 以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします 2019/11/28(木) 21:31:08.032 ID:R4iCIRlI0.net
世話になったなら一ヶ月前に伝えるのとタイミングを見るのは必要だと思うが
それを強要するような場所なら遠慮なく二週間でやめれるわ
それを強要するような場所なら遠慮なく二週間でやめれるわ
29: 以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします 2019/11/28(木) 21:31:15.029 ID:vjhkgBgN0.net
法に則った行動をとればいい
それで不利益を被るようなら訴えれば勝てる
それで不利益を被るようなら訴えれば勝てる
30: 以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします 2019/11/28(木) 21:31:17.825 ID:UIozH6rhx.net
明日から会社行くのやめて退職代行使えばいいじゃん
31: 以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします 2019/11/28(木) 21:31:54.588 ID:4UzJp8sR0.net
退職代理サービスでそんなとこ速攻やめてやれ
33: 以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします 2019/11/28(木) 21:33:33.826 ID:XNg1ncc10.net
ある程度の円満退社しないと転職先にもよるけど困ることもある
XYQJ
34: 以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします 2019/11/28(木) 21:37:11.488 ID:7yqUc4Ek0.net
同業他社でもそんなことない
37: 以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします 2019/11/28(木) 21:51:01.574 ID:XvdL1Vn+0.net
最初に常識ない対応してきたのが上司or会社なら「僕は常識がないので明日から出社しましぇ~~ん」でいいだろ 目には目をの精神だ
32: 以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします 2019/11/28(木) 21:32:12.400 ID:rVG8Rego0.net
会社側もやめさせたくないなら困ってるんだもう少し助けてくれ!て情に訴えればいいのに
引用元: https://viper.2ch.sc/test/read.cgi/news4vip/1574943873/
Comment (56)
こんなこと言われたらじゃあ最短で辞めますわってなるだけ
みつこ
がしました
人間関係も良くなさそうだし冷徹に淡々と退職手続きして逃げろ
みつこ
がしました
みつこ
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みつこ
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やり遂げるとスカッとするし(経験者談
みつこ
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みつこ
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みつこ
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みつこ
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せめて「困るので辞めないでください」という泣き落としのスタンスにすべきでは。
みつこ
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みつこ
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みつこ
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引き留められた筈なのに辞めちゃえば良かったのになんて陰口叩かれるし
みつこ
がしました
上がらないなら辞める、でいいやろ
みつこ
がしました
みつこ
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みつこ
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年齢や時期によって転職の難易度も変わる訳で、残りの自分の人生全て投げ捨ててでも、辞めるつもりの会社へのせきにんやじようしきの為に繁忙期過ぎるまで残ってあげる奴の方がアホだわな
みつこ
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味方してくれるよ
みつこ
がしました
みつこ
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だってこっちのことを一切考えてくれなかった相手に なんだってこっちが気を遣わなきゃならねえのよw
辞める時どうしてくれんだ!って言われたけど どうもしねえよ!って言ってやったわw
みつこ
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みつこ
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何がどうあっても格下認定した奴に頭下げたくないだろうな
みつこ
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みつこ
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「それはあなたの常識ですね」
で済む話
みつこ
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事務的な手続きで終わるでしょ
みつこ
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後、法令に反する常識外れなこと言っていると、使える人間は皆辞めちゃうよ。」
と言って、関係する労働基準法と罰則規定を明示して、粛々と退職手続を進めるだけ。
みつこ
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みつこ
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みつこ
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みつこ
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みつこ
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みつこ
がしました
みつこ
がしました
社会通念に反してない限り民法より入社時に同意してるであろうこちらの規定の方が優先される
みつこ
がしました
ネットが普及して様々な情報を得やすくなって便利になったけどガセ情報も氾濫してるので鵜呑みにするだけでは危険
みつこ
がしました
まあバカなら騙せるんだろうケド
みつこ
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世間の常識だな
みつこ
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わざわざ金使って代行とかただのアホだろ
その程度のこともわからない無能だから代行をありがたがるだろうけど
みつこ
がしました
勝手に辞めればいい
それで離職票やら源泉徴収票やらを送ってくれないなら、労基にでも駆け込めば良い
みつこ
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みつこ
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退職代行使ってもよし
みつこ
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ボーナス支給日に振込確認した後、退職を申し出て、有休使って退職日まで休んだ挙げ句、
引き継ぎ資料は会社のサーバがブロックしている(なんて知らなかった?)国のドメインから送って当然向こうが勝手に弾いてw、
退社日翌日に未払い残業代の裁判起こして未払い分回収した俺は
次の職場で「サビ残強制されて過労死ライン越えそうになって精神的にヤバくなったので辞めました」
って公言しているが全く問題ないぞw
みつこ
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みつこ
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労基行ったら黙り込む
みつこ
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みつこ
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みつこ
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2週間だけ頑張ればいいだけやん
みつこ
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