3108776_s


1: 名無しさん＠おーぷん 23/06/01(木) 08:45:04 ID:YhHk
どういう事んやろ…？
弊社と取引先も別にブラックでもなければ介護でも物流でも建築でもないのに…

2: 名無しさん＠おーぷん 23/06/01(木) 08:45:29 ID:r9hY
政府「うーん、これは雇用のミスマッチ」

3: 名無しさん＠おーぷん 23/06/01(木) 08:46:18 ID:HILH
給与が少ないんじゃね

4: 名無しさん＠おーぷん 23/06/01(木) 08:46:21 ID:HJQJ
オチンギンは？

5: 名無しさん＠おーぷん 23/06/01(木) 08:46:56 ID:YhHk
>>3
高給ではないけどまぁ普通か普通よりやや下やと思う

6: 名無しさん＠おーぷん 23/06/01(木) 08:47:34 ID:MusF
>>5
平均以下なのに人が集まる訳ないやろ
弊社もそうやけど

7: 名無しさん＠おーぷん 23/06/01(木) 08:48:18 ID:HILH
>>5
人手不足ならそらくるわけがないやん

10: 名無しさん＠おーぷん 23/06/01(木) 08:50:42 ID:YhFD
>>6
>>7
そんなもんかな
いうほど求職者が金だけ見てるとも思わんけど
しかとそこまで大差ないし

59: 名無しさん＠おーぷん 23/06/01(木) 09:48:30 ID:B4wy
>>10
働く上で一番大事なんは金やろ
「やりがい」とやらに夢持ちすぎやで
人手不足なのになぜ賃金が上がらないのか
人手不足なのになぜ賃金が上がらないのか
慶應義塾大学出版会
2021-01-20


14: 名無しさん＠おーぷん 23/06/01(木) 08:57:10 ID:nuYK
>>10
じゃあ聞くけど金以外の待遇はどうなん？

15: 名無しさん＠おーぷん 23/06/01(木) 09:04:45 ID:yhIW
>>14
質問が曖昧すぎて答えようかない
学生？

8: 名無しさん＠おーぷん 23/06/01(木) 08:48:37 ID:ZEGu
「ゴミみたいな賃金と労働時間で働いてくれる奴隷がいない…」VS「土日祝休みでそこそこ給料もらえる会社がない…」やで

9: 名無しさん＠おーぷん 23/06/01(木) 08:49:38 ID:PQW1
人手不足って言われただけで何となくブラックに見えて志望すらせんからな
嘘でも「さらなる会社の成長のため人材を拡充してます」みたいな宣伝の方がエエ

11: 名無しさん＠おーぷん 23/06/01(木) 08:51:23 ID:W1uY
経験者求む！

16: 名無しさん＠おーぷん 23/06/01(木) 09:07:10 ID:Y9ne
企業くんたち「人手たりない…たすけて…」
非正規、無職くんたち「！！！！」ｼｭﾊﾞﾊﾞﾊﾞﾊﾞﾊﾞ
企業くん「せや！資格有って経験有って即戦力になる人間だけ募集したろ！w」

非正規無職くんたち「…」

21: 名無しさん＠おーぷん 23/06/01(木) 09:19:28 ID:J63j
>>16
これよね

17: 名無しさん＠おーぷん 23/06/01(木) 09:08:22 ID:IWyh
そりゃ仕事だしキツいことも多少理不尽な事もあるとは思うで
目標設定も楽ではないし会社への不満もみんな持ってる
ただそんなのどの会社で当たり前やしなぁ

18: 名無しさん＠おーぷん 23/06/01(木) 09:09:10 ID:DRck
有効求人倍率の高い職種は10倍以上ある一方で低い職種は0.3倍とかやしな

20: 名無しさん＠おーぷん 23/06/01(木) 09:12:09 ID:IW29
学生やニートが想像するホワイト企業なんてこの世には無いしな

22: 名無しさん＠おーぷん 23/06/01(木) 09:21:33 ID:IEpm
取引先「氷河期の時に採用0でやってきたから管理職いねえわ。中途で40～50代の管理職募集しても職歴のないおっさんばっかりくる仕事舐めてるわまじで。」とか言ってた

氷河期採用絞って人いないから経験不足を支店長とかにして盛大にやらかしてクレームきまくってるらしい

25: 名無しさん＠おーぷん 23/06/01(木) 09:24:23 ID:IWyh
>>22
今の60代70代が無能過ぎてな…
下の世代がどんどん潰れる

23: 名無しさん＠おーぷん 23/06/01(木) 09:23:29 ID:Y9ne
>>22
当たり前定期

24: 名無しさん＠おーぷん 23/06/01(木) 09:23:44 ID:TZjr
うちは純粋に採用活動絞ってて、身内からの紹介で人増えてるけど辞める人が多過ぎて補充が追いつかない

26: 名無しさん＠おーぷん 23/06/01(木) 09:25:05 ID:3Epw
昭和生まれがカス、また真実が明かされる

27: 名無しさん＠おーぷん 23/06/01(木) 09:25:22 ID:TJbv
ＡＩの進歩に期待するしかない

29: 名無しさん＠おーぷん 23/06/01(木) 09:26:04 ID:Y9ne
経験豊富な新卒社員
なるほどね

28: 名無しさん＠おーぷん 23/06/01(木) 09:25:32 ID:7Bsd
いまだ経験豊富な新卒社員求めてるぐらいやからな

31: 名無しさん＠おーぷん 23/06/01(木) 09:28:18 ID:IEpm
>>28
教育関係の専門家によると企業の居間の要求は学校教育でプロフェッショナルな技術者を養成することらしい
セミナーで言ってた

32: 名無しさん＠おーぷん 23/06/01(木) 09:28:21 ID:IWyh
>>28
新卒の経験者で安い給料でも文句言わない奴が求められるからな

34: 名無しさん＠おーぷん 23/06/01(木) 09:28:59 ID:IWyh
>>31
そんな事できるんかな？
どんな仕事もojtなしでやれるとは思えん

35: 名無しさん＠おーぷん 23/06/01(木) 09:29:30 ID:IEpm
>>34
一例やけど高校や大学卒業した瞬間からプロのプログラマーとして完成させといてほしいらしい

36: 名無しさん＠おーぷん 23/06/01(木) 09:31:31 ID:IWyh
>>35
業種違いでわからんけどそんな事可能なん？

37: 名無しさん＠おーぷん 23/06/01(木) 09:34:10 ID:IEpm
>>36
しらんけどそれくらいの要求をされてるって言ってたわ
新人研修とかしなくても即一人で働ける人材を企業が行政側に要望しとるらしい

38: 名無しさん＠おーぷん 23/06/01(木) 09:35:03 ID:XHt9
エンジニアワイ「とにかくコミュ力あって行動力ある人間が欲しい！技術力なんか教育で何とかしたるわ、高卒でもええで」
人事「専門的で高度なスキルを持った人材じゃないと採用せーへんで」

なんなんこれ

40: 名無しさん＠おーぷん 23/06/01(木) 09:36:36 ID:Y9ne
>>38
人事くんはコミュ力と行動力のない人間は存在しないと思ってる節あるから…

41: 名無しさん＠おーぷん 23/06/01(木) 09:36:50 ID:6Mxy
世界一有名なパラドックス
「職歴がある人間しか採用しないが職歴は就職しないと存在しない」

44: 名無しさん＠おーぷん 23/06/01(木) 09:38:00 ID:DRck
>>41
パラドックスじゃなくてジレンマな

47: 名無しさん＠おーぷん 23/06/01(木) 09:39:50 ID:6Mxy
>>44
パラドックスやぞ
「パラドックス」とは、正しく見える前提や論理から，納得しがたい結論に行きついてしまう問題
前提に職歴があること
結論として職歴が無いと採用されない

58: 名無しさん＠おーぷん 23/06/01(木) 09:46:58 ID:DRck
>>47
ジレンマで合ってるで
パラドックスじゃないし
会社が中途採用で実務経験者を募集するのは当たり前
実務未経験がそういう求人に応募できないのも当たり前
別に何の矛盾もないで
実務未経験の奴がその業界に行きたい時にジレンマがあるだけ
そしてそのジレンマを突破する方法が日本なら新卒、海外ならインターンか人脈ってだけや

49: 名無しさん＠おーぷん 23/06/01(木) 09:39:53 ID:IEpm
じゃあもう即戦力でコミュ力があって高学歴でリーダーシップがあって潤滑油のようで水を吸う前のスポンジみたいな人材採用すればええやん

51: 名無しさん＠おーぷん 23/06/01(木) 09:41:12 ID:6Mxy
>>49
企業「うーんスキルが足りないなあ?もっと“上”目指していこう?」

53: 名無しさん＠おーぷん 23/06/01(木) 09:42:21 ID:IEpm
高卒病気持ち膝と頭に爆弾抱えて空白期間のあるワイを雇うバカおるか？
子供の相手は苦手じゃないけど教育免許は持ってない

54: 名無しさん＠おーぷん 23/06/01(木) 09:42:29 ID:FMml
採用担当の広告努力が足らない

55: 名無しさん＠おーぷん 23/06/01(木) 09:44:25 ID:4Yti
大手企業「有能な新卒くんには最初から月30万円以上あげるンゴ！」


これますます無能が勘違いするよな

56: 名無しさん＠おーぷん 23/06/01(木) 09:45:02 ID:AGmh
少なくとも斜陽産業に応募してくる奴はまともなのおらんよ

61: 名無しさん＠おーぷん 23/06/01(木) 09:48:36 ID:Y9ne
ふむ…では給料上げて人増やして教育する人と仕事する人を分ければ良いのでは？

62: 名無しさん＠おーぷん 23/06/01(木) 09:49:13 ID:MWpm
中途採用にもインターン欲しい
まともな大人ならトレーニングしたらある程度順応できるやろ
専門職とかはまた別かもしれんけどさ

64: 名無しさん＠おーぷん 23/06/01(木) 09:49:42 ID:XY60
ぶっちゃけた話 人事が無能
同じ職種 業界であっても人がバンバン入ってくるところと全然入ってこないところがあってそれは完全に人事が無能

65: 名無しさん＠おーぷん 23/06/01(木) 09:51:03 ID:XY6m
>>64
いうてね
会社の募集要項とか待遇問題もあるんすよ
交通費とか保障とかデカイでやっぱ

66: 名無しさん＠おーぷん 23/06/01(木) 09:51:47 ID:60xy
>>65
それも含めて魅力的な内容にできない人事が無能って話では
人が足りないぐらい需要があるんであればある程度条件は絶対にあげられるはず

76: 名無しさん＠おーぷん 23/06/01(木) 09:57:33 ID:xyn9
>>66
あの辺の保障とかは人事じゃなくて会社の経理とか社長の方針の問題やから人事には何もできんやろ

67: 名無しさん＠おーぷん 23/06/01(木) 09:52:14 ID:HIt5
技術よりも物量で戦ってた昭和と違って今は育成力上げないとだめだわ

68: 名無しさん＠おーぷん 23/06/01(木) 09:53:28 ID:N
育成を怠ってきたツケがまわってきてるんやで?

69: 名無しさん＠おーぷん 23/06/01(木) 09:53:34 ID:J
物量で出来たことはAiに変わっていくからね

74: 名無しさん＠おーぷん 23/06/01(木) 09:56:16 ID:pmOW4O1l5R
>>69
トラック輸送も倉庫管理も自動に置き換わりつつあるからほんまもう人なんていらんやろ
人類は消えるべき存在やね

70: 名無しさん＠おーぷん 23/06/01(木) 09:53:42 ID:mh
新卒採用と中途採用を一緒に考えるからややこしいねん

72: 名無しさん＠おーぷん 23/06/01(木) 09:55:00 ID:pmOW
>>70
新卒は新卒者が無能
中途は元派遣や職歴無しのおっさんがくる

仕事しててよく聞く愚痴はこれやね

73: 名無しさん＠おーぷん 23/06/01(木) 09:56:12 ID:RTyRV6BDOv
>>72
中途はギャンブルしたい時に採用するってワイン所の部長が言うてた
99.9%ハズレやが0.1%で大当たりが来るらしいわ

75: 名無しさん＠おーぷん 23/06/01(木) 09:57:14 ID:2AYL
人材派遣会社に金配ってるからそうなるんだぞ

77: 名無しさん＠おーぷん 23/06/01(木) 09:58:27 ID:aa1U
業界によるとしか
営業系なんて募集しても新人も全然来ない言うてたわ

78: 名無しさん＠おーぷん 23/06/01(木) 09:59:06 ID:RTyR
>>77
事務はめっちゃ来るのに営業と現場はまっっっっっったく応募来なくて泣いてる

79: 名無しさん＠おーぷん 23/06/01(木) 10:00:23 ID:NERv
営業と現場はなあ…
どうしても仕事のイメージがどっちかっていうとブラックっぽいんやろな

事務は良くも悪くも何となく仕事内容想像できるからな

81: 名無しさん＠おーぷん 23/06/01(木) 10:03:27 ID:4AcK
言うて学歴で選ぶやん
ほんで若い歳でもなくなると今度は職歴を求めてくる
そんなんニートで太刀打ちできるわけないし

80: 名無しさん＠おーぷん 23/06/01(木) 10:00:37 ID:73X6
なんにも覚えたくないねん
aからbに物を移動させるだけの仕事
cとか場合によってはdとかは無理

こういうのじゃないと薄給ではやらんわ
1年で70人のアルバイトに辞められたガソリンスタンド店長が学んだ人材に全く困らなくなる秘訣：募集・採用編: 人手不足を克服したいならこれを読め！
1年で70人のアルバイトに辞められたガソリンスタンド店長が学んだ人材に全く困らなくなる秘訣：募集・採用編: 人手不足を克服したいならこれを読め！
三上　康一
2020-01-14


82: 名無しさん＠おーぷん 23/06/01(木) 10:04:10 ID:4AcK
>>80
ライン工とか向いてそう（）

83: 名無しさん＠おーぷん 23/06/01(木) 10:04:31 ID:kbN1
現場仕事はもう人手不足を実感してるみたいで
左官屋の正社員募集は５０代まで学歴不問、女性歓迎
未経験、専業主婦だった方も即正社員採用、半数以上女性です！
力仕事がいかに少ないかとかめっちゃ細かく書いてあるってチラシ入ってたわ

84: 名無しさん＠おーぷん 23/06/01(木) 10:04:34 ID:aa1U
まあ皆楽して金稼ぎたいからな
やから派遣会社が儲かるんやろうが

85: 名無しさん＠おーぷん 23/06/01(木) 10:04:54 ID:NERv
企業くんは努力不足やわ
学歴も職歴も無いやつを育てる気概を持て
甘えるな

96: 名無しさん＠おーぷん 23/06/01(木) 10:16:13 ID:mOsX
そもそも人が少ない時点でブラックだと思われるのは仕方ないやろ
客の入らない飲食店見たら「この店の料理は不味いんやな」って思うやろ？
それと同じや

97: 名無しさん＠おーぷん 23/06/01(木) 10:19:43 ID:2AYL
ジムなんてそれこそAIどころか今の機械化ですらどんどん失われていく仕事なのにな
主婦がリモートワークするなら事務でいいけどその程度の仕事を専業でやろうと思うのがイカれてる
ドカタの方がまだ先見性あるわ、ドカタしながら現場で何を求められていくかを考えてるならな

101: 名無しさん＠おーぷん 23/06/01(木) 10:33:24 ID:YhHk
>>97
日本人にら限らんやろうけどいまだにオフィスワーク志望多いもんな
どんどん椅子は減るのに

やっぱり気楽にやれるイメージあるんやろうな

102: 名無しさん＠おーぷん 23/06/01(木) 11:08:24 ID:60n1
>>101
日本人は金を稼ぐ職種に就こうとなかなかしない
バックオフィスは一番最初に来られる部門なのに
雇用が守られているから責任のないバックオフィスが人気になる

金を稼ぐ部門であれば多少問題があっても雇ってくれるが金を稼がない部門はかなり厳しいっていうのが世界の常識
やっぱり日本の雇用問題はやめさせることができないことに圧倒的な問題がある

103: 名無しさん＠おーぷん 23/06/01(木) 11:26:32 ID:YhHk
>>102
なんかわかるわぁ…
非生産部門多すぎ問題はデカいよね

104: 名無しさん＠おーぷん 23/06/01(木) 11:39:21 ID:duKh
基本的にバカのくせに無駄にホワイトカラー志向しすぎなんよ
Fランにしか行けないようなバカはブルーカラーで単純労働！
これで解決

105: 名無しさん＠おーぷん 23/06/01(木) 11:49:19 ID:YhHk
>>104
いや…そういう問題とはまた違ってね…

106: 名無しさん＠おーぷん 23/06/01(木) 12:23:46 ID:h8nm
中堅ニート ｢自宅警備20年でも転職できると聞いて来ました｣

107: 名無しさん＠おーぷん 23/06/01(木) 12:26:44 ID:YhHk
>>106
経験とか職歴とかよりも20年ニートやれてしまうメンタルがもうあかんも思う

52: 名無しさん＠おーぷん 23/06/01(木) 09:41:19 ID:CPa6
だってお前んとこにわいの履歴書送ってもお祈りされるやん

89: 名無しさん＠おーぷん 23/06/01(木) 10:06:33 ID:YcrT
アットホームとか書いて募集しとるんちゃうか

引用元: https://hayabusa.open2ch.net/test/read.cgi/livejupiter/1685576704/